Organiseren kan worden gezien als een probleemoplossend proces waarbij oplossingen worden gezocht voor het balanceren van efficiëntie en flexibiliteit, een universeel organisatorisch vraagstuk. Wendbaarheid kan niet los worden gezien van organisatorische elementen zoals structuur, rolverdeling, cultuur, technologie, processen, motivatie en coördinatie.
Read MoreDe dynamische VUCA-wereld benadrukt het belang voor organisaties om aanpassingsvermogen en afstemming in balans te brengen, wat hen in staat stelt snel te reageren op veranderingen en bestaande ideeën te benutten voor concurrentievoordeel. Onderzoek toont aan dat een goed ontworpen organisatiestructuur cruciaal is voor het vergroten van wendbaarheid, het verkorten van de time-to-market en het stimuleren van innovatie.
Read MoreHier vind je een samenvatting van de nieuwste bevindingen over wendbaarheid, gericht op leiders die beter willen begrijpen wat een wendbare organisatie inhoudt en hoe deze kan worden ontwikkeld. Deze leiders kunnen de praktische inzichten over voordelen en potentiële spanningen gebruiken om te beslissen of een wendbare vorm past bij hun doelen.
Read More